IT-Allianz Nord: Teamleiter*in Unternehmensentwicklung (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Leitung des Teams Unternehmensentwicklung
  • Wahrnehmung der Fach- und Dienstaufsicht
  • Steuernde (Weiter-)Entwicklung von Maßnahmenplänen zur Umsetzung sowie Überwachung und Zielerreichung
  • Personaleinsatz-, Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung
  • Führen von Mitarbeiter*innengesprächen bezüglich der Leistungseinschätzung während der Probezeit, bei wiederholtem Fehlverhalten bzw. anhaltenden Leistungsdefiziten sowie Veranlassung und Abstimmung entsprechender arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Grundsatzaufgaben Bereich Personal: Finanzen und Organisation
  • Bewertung der organisatorischen Veränderungsmaßnahmen inklusive Personalbemessung
  • Identifizierung, Einführung und Steuerung von Rollen, Instanzen, Gremien und Verantwortlichkeiten
  • Definition und Umsetzung von Karrierepfaden für die Mitarbeiter*innen
  • Planung und Verwaltung des Budgets für Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Erstellung von Stellenbeschreibungen und Pflege von Arbeitsplatzkarteien
  • Durchführung von Personal Assessment
  • Bereitstellung von Methoden und Tools zur Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen
• Innere Verwaltung
  • Erstellung und Pflege von innerdienstlichen Regelungen (Dienstanweisungen, Dienstvereinbarungen etc.)

Dein Profil:

• ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches, verwaltungswissenschaftliches oder betriebswissenschaftliches Studium
• fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)

und darüber hinaus idealerweise

• Kenntnisse im Personalrecht sowie im Bereich der Aufbau- und Ablauforganisation
• Kenntnisse im Projekt- und Change-Management sowie im Geschäftsprozessmanagement
• Belastbarkeit, Urteilsfähigkeit, Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit
• Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick, außerdem Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, den eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen

Unser Angebot:

• enge Zusammenarbeit mit engagierten Kommunen und Partnern in Schleswig-Holstein
• attraktive Vergütung in Form eines festen Monatsgehalts nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitmodelle bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (Vollzeit), Heiligabend und Silvester dienstfrei und ein modernes Arbeitsumfeld